La Secretaría Permanente de la Organización del Tratado de Cooperación Amazónica (SP/OTCA) realizó, este martes 1 de septiembre, una primera jornada de capacitación interna sobre género, como parte de los esfuerzos de la Organización para fortalecer la incorporación de esta perspectiva en su gestión, sus programas, proyectos e iniciativas.
La actividad reunió a funcionarios de la Secretaría Permanente, coordinadores y equipos de los proyectos y abordó conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, la diversidad y la interseccionalidad, así como su aplicación en el ámbito institucional y en las acciones desarrolladas por la OTCA.
La iniciativa se enmarca en un proceso más amplio de fortalecimiento institucional de la agenda de género en la Organización. En este contexto, la OTCA viene trabajando, en el marco del Proyecto Cuenca Amazónica – Implementación del PAE, en la elaboración de su Política Institucional de Género, que se encuentra en su fase final. El documento busca establecer directrices para promover una cultura organizacional inclusiva y no discriminatoria, que valore las diversidades, promueva la igualdad de oportunidades y fortalezca la participación y el liderazgo de las mujeres, considerando la interseccionalidad y las diferentes condiciones que pueden profundizar las desigualdades y discriminaciones, además de transversalizar la perspectiva de género en los planes, programas y proyectos de la OTCA.
Este proceso da continuidad a los compromisos asumidos por los ocho Países Miembros en la Declaración de Belém, adoptada en agosto de 2023, y reafirmados en el marco de la XIV Reunión de Ministros de Relaciones Exteriores de los Países Miembros de la OTCA, celebrada en noviembre del mismo año. Entre las resoluciones adoptadas en la reunión, la Resolución 10 establece la incorporación de la perspectiva de género en los proyectos e iniciativas desarrollados en el marco de la OTCA, con la participación activa de las mujeres, con el fin de promover sus derechos y su empoderamiento.
La capacitación fortalece las capacidades de los equipos para incorporar la perspectiva de género tanto en las prácticas y procesos internos de la Organización como, de manera transversal, en los programas, proyectos e iniciativas desarrollados en la Región Amazónica.
Fotos: Archivo / Proyecto Cuenca Amazónica
