Sumário
Tópicos
Equidade de Gênero, Interseccionalidade, Organización del Tratado de Cooperación Amazónica (OTCA), Política de Gênero
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A Secretaria Permanente da Organização do Tratado de Cooperação Amazônica (SP/OTCA) realizou, nesta terça-feira, 1º de setembro, uma primeira jornada de capacitação interna sobre gênero, como parte dos esforços da Organização para fortalecer a incorporação dessa perspectiva em sua gestão, seus programas, projetos e iniciativas.
A atividade reuniu funcionários da Secretaria Permanente, coordenadores e equipes dos projetos e abordou conceitos fundamentais relacionados à igualdade de gênero, diversidade e interseccionalidade, além de sua aplicação no ambiente institucional e nas ações desenvolvidas pela OTCA.
A iniciativa se insere em um processo mais amplo de fortalecimento institucional da agenda de gênero na Organização. Nesse contexto, a OTCA vem trabalhando, no âmbito do Projeto Bacia Amazônica – Implementação do PAE, na elaboração de sua Política Institucional de Gênero, que se encontra em fase final. O documento busca estabelecer diretrizes para promover uma cultura organizacional inclusiva e não discriminatória, que valorize as diversidades, promova a igualdade de oportunidades e fortaleça a participação e a liderança das mulheres, considerando a interseccionalidade e as diferentes condições que podem aprofundar desigualdades e discriminações, além de transversalizar a perspectiva de gênero nos planos, programas e projetos da OTCA.
Esse processo dá continuidade aos compromissos assumidos pelos oito Países Membros na Declaração de Belém, adotada em agosto de 2023, e reafirmados no âmbito da XIV Reunião de Ministros das Relações Exteriores dos Países Membros da OTCA, realizada em novembro do mesmo ano. Entre as resoluções adotadas na reunião, a Resolução 10 estabelece a incorporação da perspectiva de gênero nos projetos e iniciativas desenvolvidos no âmbito da OTCA, com a participação ativa das mulheres, a fim de promover seus direitos e seu empoderamento.
A capacitação fortalece as capacidades das equipes para incorporar a perspectiva de gênero tanto nas práticas e processos internos da Organização quanto, de forma transversal, nos programas, projetos e iniciativas desenvolvidos na Região Amazônica.
Fotos: Acervo / Projeto Bacia Amazônica
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